Aqui estão 10 segredos para ajudar você a se preparar.

1. Pesquise a indústria e a empresa. 
Um entrevistador pode perguntar como você percebe a posição de sua empresa em seu setor, quais são os concorrentes da empresa, quais são suas vantagens competitivas e como ela deve seguir em frente. Por esse motivo, evite pesquisar minuciosamente uma dúzia de setores diferentes. Concentre sua pesquisa de emprego em apenas alguns setores.

2. Esclareça seus “pontos de venda” e as razões pelas quais você quer o emprego. 
Prepare-se para entrar em todas as entrevistas com três a cinco pontos-chave de venda em mente, como o que faz de você o melhor candidato para o cargo. Tenha um exemplo de cada ponto de venda preparado (“Tenho boas habilidades de comunicação. Por exemplo, persuadi um grupo inteiro a …”). E esteja preparado para dizer ao entrevistador por que você quer aquele emprego – incluindo o que lhe interessa, as recompensas que você acha valiosas e as habilidades que requer que possui. Se um entrevistador não acha que você está realmente interessado no trabalho, ele não lhe dará uma oferta – não importa quão bom você seja!

3. Antecipe as preocupações e reservas do entrevistador. 
Sempre há mais candidatos para posições do que aberturas. Então, os entrevistadores procuram maneiras de filtrar as pessoas. Coloque-se no lugar deles e pergunte-se por que eles podem não querer contratar você (“Eu não tenho isso”, “Eu não sou isso”, etc.). Em seguida, prepare sua defesa: “Sei que você pode estar pensando que talvez eu não seja o melhor ajuste para essa posição porque [a reserva deles]. Mas você deve saber que [razão o entrevistador não deveria estar excessivamente preocupado]. “

4. Prepare-se para perguntas comuns da entrevista. 
Todo livro “como entrevistar” tem uma lista de cem ou mais “perguntas comuns de entrevista”. (Você pode se perguntar quanto tempo duram essas entrevistas se houver muitas perguntas comuns!) Então, como você se prepara? Escolha qualquer lista e pense em quais perguntas você provavelmente encontrará, considerando sua idade e status (prestes a se formar, procurando por um estágio de verão). Em seguida, prepare suas respostas para que você não precise se atrapalhar com elas durante a entrevista real.

5. Alinhe suas perguntas para o entrevistador. 
Venha para a entrevista com algumas perguntas inteligentes para o entrevistador que demonstram seu conhecimento da empresa, bem como sua intenção séria. Os entrevistadores sempre perguntam se você tem alguma dúvida, e não importa o quê, você deve ter um ou dois prontos. Se você disser “não, na verdade não”, ele poderá concluir que você não é tão interessado no trabalho ou na empresa. Uma boa pergunta para todos os propósitos é: “Se você pudesse projetar o candidato ideal para essa posição a partir do zero, como ele seria?”

Se você está tendo uma série de entrevistas com a mesma empresa, pode usar algumas de suas perguntas preparadas com cada pessoa que conhece (por exemplo, “Qual você acha que é a melhor coisa de trabalhar aqui?” E “Que tipo de pessoa que você mais gostaria de ver preencher esta posição? “) Então, tente pensar em um ou dois outros durante cada entrevista em si.

6. Pratique, pratique, pratique. 
Uma coisa é vir preparado com uma resposta mental para uma pergunta como: “Por que devemos contratá-lo?” É outro desafio dizer isso em voz alta, de maneira confiante e convincente. A primeira vez que você tentar, você vai parecer confuso e confuso, não importa o quão claro seus pensamentos estão em sua mente! Faça isso mais 10 vezes, e você vai soar muito mais suave e mais articulado.

Mas você não deve praticar quando estiver “no palco” com um recrutador; ensaie antes de ir para a entrevista. A melhor maneira de ensaiar? Consiga dois amigos e pratique entrevistas entre si em um “round robin”: uma pessoa atua como observadora e o “entrevistado” recebe feedback tanto do observador quanto do “entrevistador”. Ir para quatro ou cinco rodadas, trocando de papéis como você vai. Outra idéia (mas definitivamente a segunda melhor) é gravar sua resposta e depois reproduzi-la para ver onde você precisa melhorar. Faça o que fizer, certifique-se de que sua prática consiste em falar em voz alta. Ensaio sua resposta em sua mente não vai cortá-lo.

7. Marque um sucesso nos primeiros cinco minutos. 
Alguns estudos indicam que os entrevistadores se decidem sobre os candidatos nos primeiros cinco minutos da entrevista – e depois passam o resto da entrevista procurando por coisas que confirmem essa decisão! Então, o que você pode fazer nesses cinco minutos para passar pelo portão? Entre com energia e entusiasmo e expresse seu apreço pelo tempo do entrevistador. (Lembre-se: ela pode estar vendo muitos outros candidatos naquele dia e pode estar cansada do vôo. Então, traga essa energia!)

Além disso, comece com um comentário positivo sobre a empresa – algo como: “Eu realmente estava ansioso para esta reunião [não” entrevista “]. Eu acho que [a empresa] está fazendo um ótimo trabalho em [um determinado campo ou projeto ], e estou muito animado com a perspectiva de poder contribuir “.

8. Fique do mesmo lado do entrevistador. 
Muitos entrevistadores veem as entrevistas de emprego como adversárias: os candidatos tentam tirar uma oferta do entrevistador, e o trabalho do entrevistador é segurá-lo. Seu trabalho é transformar esse “cabo de guerra” em um relacionamento no qual ambos estão do mesmo lado. Você poderia dizer algo tão simples como: “Estou feliz de ter a chance de aprender mais sobre sua empresa e deixar você aprender mais sobre mim, para que possamos ver se isso vai ser um bom jogo ou não. Eu sempre pense que a pior coisa que pode acontecer é ser contratado em um trabalho que é errado para você – então ninguém está feliz! “

9. Seja assertivo e assuma a responsabilidade pela entrevista. 
Talvez com o esforço de ser educado, alguns candidatos geralmente assertivos se tornam excessivamente passivos durante as entrevistas de emprego. Mas polidez não é igual a passividade. Uma entrevista é como qualquer outra conversa – é uma dança em que você e um parceiro se movem juntos, ambos respondendo ao outro. Não cometa o erro de simplesmente ficar sentado esperando que o entrevistador lhe pergunte sobre o Prêmio Nobel que você ganhou. É sua responsabilidade garantir que ele vá embora conhecendo seus principais pontos de venda.

10. Esteja preparado para lidar com questões ilegais e inadequadas. 
Entrevista perguntas sobre sua raça, idade, sexo, religião, estado civil e orientação sexual são inadequadas e em muitas áreas ilegais. No entanto, você pode obter um ou mais deles. Se você fizer isso, você tem algumas opções. Você pode simplesmente responder com uma pergunta (“Não tenho certeza de como isso é relevante para meu aplicativo”) ou tentar responder “a pergunta por trás da pergunta”: “Não sei se decidirei ter crianças no futuro próximo, mas se você está se perguntando se eu vou deixar meu trabalho por um longo período de tempo, posso dizer que estou muito comprometido com a minha carreira e, francamente, não posso imaginar desistir. “

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